提高求職成功率的方法和16大面試問答題
日期:2021-01-23 瀏覽
求職拼的是競爭力,拼的是你有沒有做好充分的準備!
現如今,求職的競爭力越來越大,對于很多求職者來說是特別大的考驗,面對眾多的求職就業大軍,如果不能及時的提高自己的競爭力,那么求職終將是困難重重,難以勝于旁人。那么,如何才能提高自己的核心競爭力,提高求職效率呢?以下方法也許正適合正找工作的你。

1、選擇合適的求職渠道
老生常談,總是說要選擇合適的求職渠道,那么,怎樣的求職渠道才是最合適自己的呢?網羅網上的求職渠道,不凡有以下這些,如人才招聘網求職、人才市場、朋友介紹、親戚介紹、就業公司介紹等等,不能說哪些渠道最好,只能說最合適自己的就是最好的求職渠道。
只有選擇好合適自己的求職渠道,才能針對性的求職,才能更快的找到合適自己的工作,現在網絡招聘非常普遍,職位眾多,明確自我定位,明確自己的職業規劃方向。
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2、完善求職簡歷
求職簡歷是踏入職場的敲門磚,是求職大門的鑰匙,所以求職簡歷一定要能充分的展示自己的優點,充分展示自己的知識技能,HR才能根據你的簡歷判定你是否適合當前的崗位,所以完善一份完整的簡歷非常的重要,但是簡歷中不能過于夸大其詞,真實描述自己就可以了。

3、投遞簡歷技巧
投遞簡歷不能大海撈針,也不能像網絡上的漂亮瓶,而是要學會定投,有針對性的投遞,并且一次不能投遞過多的簡歷,否則可能會面臨過多的面試,可能會出現時間相同或者一天跑幾個公司的情況,這樣容易失去很多面試的機會,自己也不能充分的了解面試公司的情況,投遞簡歷不在多而在精,合理投遞簡歷,才能合理安排面試。
也要注意投遞簡歷的時機,比如上午9點到10點,下午的3點左右都是投遞簡歷的好時機。太早投遞或者太晚投遞都容易被別人的簡歷壓下去。

4、進行充分的面試準備
在進行面試之前一定要進行充分的準備,首先應該在網絡上了解企業的情況,包括企業的簡介、崗位的要求等,保證自己不打無準備之戰,知己知彼,才能在面試的過程中自如的應答HR的問題,從容的順利通過面試。
同時,要注意著裝,最好穿正裝,干凈利落,要讓自己顯得有氣質、干練,同時,說話不要拖泥帶水,不要緊張,回答時理清思路,從容回答就好了。

5、提高自身綜合能力
除此之外,也要及時的補充自己的知識與技能,跟上時代的腳步,不斷提高自己的競爭力,才不會被社會所淘汰,才能適應這個競爭激烈的職場和社會。

同時,還要心態平和,充滿自信,不能患得患失,腳踏實地,扎實的提高自身的核心競爭力。


以下是從網絡上找到的常見的面試問題,請您自我做參考。
16個經典面試問題回答思路
問題一:“請你自我介紹一下”
思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹內dao容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什么業余愛好?”
思路:1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問題六:“談談你的缺點”
思路:1、 不宜說自己沒缺點。2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經歷”
思路:1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八:“你為什么選擇我們公司?”
思路:1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的難?”
思路:1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、 可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路:1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦”
思路:1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
問題十二:“我們為什么要錄用你?”
思路:1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三:“你能為我們做什么?”
思路:1、 基本原則上“投其所好”。2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應屆,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
思路:1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”
思路:1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六:“您在前一家公司的離職原因是么?”
思路:1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

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